武隆建国电器维修店，武隆建国电器维修店地址

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事业单位高级工的工资标准是多少？

事业单位工勤岗位（编内）分为：普通工人和技术工人。技术工人分为五等：初级工（技术工五级）、中级工（技术工四级）、高级工（技术工三级）、技师（技术工二级）和高级技师（技术工一级）。高级工也就是现在的技术工三级应当享受副科级的工资待遇。现在，事业单位的工勤岗位很少，主要从事司机、打字员、计算机等后勤岗位，还有少量的环卫工人、园林工人、厨工等。县级以上级别的高级工不少，县级以下的高级工不多，有些事业单位的技术工人最高就是高级工，毕竟单位的行政级别低，技师和高级技师的名额人数又少。技师应当享受正科的工资待遇，高级技师应当享受副处级的工资待遇。现在，事业单位实行聘任制，光有各种证书没有用，关键是单位有岗位。每个地区事业单位高级工的工资待遇是不一样的，即使是同一个地区不同事业单位高级工的工作待遇也有区别。但是，事业单位工勤岗位的基本工资标准（岗位工资和薪级工资）是一样的。总之，高级工（三级技术工）应当享受副科级的工资待遇。以下是（2016）最新的工勤岗位岗位工资和薪级工资：

什么高级工还是低级工，只要是工人，工资就很低，参加工作三十多年还没有刚参加工作的大学生工资高，事业单位的工人和干部在工资上分的很清楚，在工作上是一分不清的，也就是说一样的工作，一样的工龄，工资差的确很多，也可以说当初走错了路吧，当初本以为搞技术是有前途的，没想到会是这样……

你好，事业单位高级工的工资包括基本工资、绩效工资、津贴补贴三大类。

首先，谈一下基本工资的有关情况。

事业单位工作人员的基本工资标准是全国统一的，分为岗位工资和薪级工资两块。

其中，岗位工资分成6档，从高到低分别是技术工一级、二级、三级、四级、五级和普通工。

高级工对应技术工三级，每月的岗位工资为1690。

另外，工人（工勤技能岗）的薪级工资分成40级，而非管理岗、专业技术岗的65级。

薪级工资主要由工龄决定，每年考核合格就能晋升一档。并且，薪级工资与学历挂钩，与技术等级挂钩。

高级工的起点薪级是14级，如果你有15年工龄，就是29级，1426元。

因此，高级工的基本工资标准是全国统一的，主要由工龄决定，基本都在3000上下。

其次，谈一下绩效工资和津贴补贴。

津贴补贴的标准不是全国统一的，地区不同，差异很大。例如，青海等地有偏远地区岗位津贴，而上海、深圳等地的津补贴很高。

绩效工资的标准也不是统一的，既和地区有关，也和单位相关。公益一类事业单位和公益二类事业单位的标准就不一样。

以我所在的浙江中游城市为例，事业单位高级工全年到手的工资大约在11万左右，包含基本工资、绩效工资、津贴补贴和奖金。

最后，谈一下其他福利待遇。

事业单位高级工除了工资收入外，还有24%的公积金（单位12%，个人12%），12%的职业年金（单位8%，个人4%），以及养老保险、医疗保险等。

综上所述，事业单位工勤技能岗的工人虽然收入不如管理岗和专业技术岗的干部，但收入仍然比较稳定、有保障。

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